Muş Valiliği toplantı salonunda yapılan bilgilendirme toplantısına Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürü Nuri Aktaş, Kurumun çalışmaları ile ilgili katılımcıları bilgilendirdi. SGK haftası ve Sosyal Güvenlik Sistemi ile ilgili açıklamalarda bulunan Aktaş, Ülkemizde; Hizmet akdiyle çalışanlar 506, kendi nam ve hesabına çalışanlar 1479, Devlet memuru olarak çalışanlar 5434, Tarımda hizmet akdiyle çalışanlar 2925, Tarımda kendi adına ve hesabına çalışanlar 2926, sayılı kanunlara tabi olmak üzere sigortalılar 5 ayrı yasa, Ayrıca 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesi kapsamındaki çalışanlar dahil. Yani; 3 Kurum (SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı) tarafından yürütülen 5 ayrı yasa ile sosyal güvenlik sistemi yürütülüyordu” dedi.
REFORMUN YASALAŞMA SÜRECİ
Reformun yasalaşma sürecini anlatan SGK Müdürü Nuri Aktaş, “Reformun ilk aşaması 20.5.2006 tarihli ve 5502 sayılı Kanunla hayata geçirilerek, mevcut sosyal güvenlik kuruluşları olan Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur “Sosyal Güvenlik Kurumu” adı ve çatısı altında birleştirilmiştir. Reformun ikinci aşaması için, “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” 31.5.2006 tarihli Resmi Gazetede 5510 sayılı Kanun olarak yayımlanmış ve yürürlük tarihi de 1.1.2007 olarak belirlenmiştir. 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden bazı maddelerinin Anayasaya aykırılığı iddiasıyla dava açılmış ve Anayasa Mahkemesinin 15.12.2007 tarihli Kararı ile bazı maddeleri iptal edilmiş ve yürürlüğünü durdurma kararı verilmiştir. Anayasa Mahkemesinin Kararı üzerine biri 01.07.2007, diğeri de 01.01.2008 olmak üzere söz konusu Kanunun yürürlük tarihi iki kez ertelenmiştir. Daha sonra 17.04.2008 tarihinde 5754 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunda gerekli düzenleme ve değişiklikler yapılarak 08.05.2008, 01.07.2008 ve 2008/Ekim ayı başı itibariyle yürürlüğe girmiştir” ifadelerini kullandı. SGK Müdürü Aktaş ayrıca, “Sosyal güvenlik reformu 4 ana unsurdan oluşmaktadır. Birinci unsur; yeni kurumsal yapının oluşturulmasıdır. 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur tek çatı altında birleştirilmiştir. İkinci unsur; sigorta hak ve yükümlülüklerinin eşitlendiği, mali olarak sürdürülebilir tek bir emeklilik sigortası sisteminin kurulmasıdır. Üçüncü unsur; nüfusun tamamına eşit, kolay ulaşılabilir ve kaliteli sağlık hizmeti sunumumu hedefleyen genel sağlık sigortası sisteminin oluşturulmasıdır.
Dördüncü unsur; yoksulluğa karşı sosyal koruma sağlayan primsiz ödemeler sisteminin oluşturulması” şeklinde konuştu.
İş Kazalarının yönetmenliğini de değinen Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürü Nuri Aktaş, “İş kazasının tanımı ve kapsamı; Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalının; İşyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatına tabi olup olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta belirtilen sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışan sigortalının ise; Yürütmekte olduğu iş nedeniyle, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özre uğratan olaydır. Böylece, Bağ-Kur’a tabi sigortalılar için bu Kanunla ilk defa iş kazası ve meslek hastalığı sigortası getirilmektedir” dedi. Yaşlılık aylığını katılımcılara detaylı açıklayan SGK Müdürü Nuri Aktaş, “Bu Kanunda, 2036 yılında kadar emeklilik yaşında bir değişiklik bulunmamaktadır. 2036 yılından sonra emekli olacaklarda ise kademeli bir artışla erkeklerde 2046 yılında, kadınlarda 2048 yılında 65 yaş uygulanacaktır. Emeklilik yaşında getirilen kolaylıkla da Kanundan sonra ilk defa işe giren sigortalıların SSK’lı iseler 7200 günü, Bağ-Kur veya Emekli Sandığına tabi iseler 9000 günü tamamladıkları tarihte geçerli olan yaş ne ise hangi tarihte emekli olurlarsa olsunlar, bu yaştan emekli olabileceklerdir” diye konuştu.
Muş Ovası Gazetesi