Türkiye Haber İş Sendikası Muş Şube Başkanı Sertaç Can, Muş Telekom’da norm kadronun 58 olarak belirlendiğini ve şu anda 101 olan personel sayısının düşürüleceğini belirterek, norm kadronun neye göre belirlendiğinin anlaşılmadığını kaydetti.
Telekom’daki yeniden yapılanma konusunda basın açıklaması yapan Türkiye Haber İş Sendikası Muş Şube Başkanı Sertaç Can, Muş’un 21 bin 600 abonesi olduğunu ve norm kadronun neye göre belirlendiğini anlayamadıklarını söyledi. Baştemsilci Ali Özmen ve Temsilci Saadettin Akalın ile birlikte sendika binasında basın mensuplarına açıklamalarda bulunan Sendika Başkanı Sertaç Can, “İller bazında abone sayısına göre mi yoksa genel müdürlük nezdinde mi ya da idareciler nezdinde mi norm kadro belirlendi? Bunu merak ediyoruz” dedi.
Sertaç Can, “Türk Telekom AŞ’nin yeniden yapılanma kapsamımda oluşturulan organizasyon yapısı görev yetki ve sorumluluklar ile norm kadro sayısının belirlediği olması, belirlenen norm kadro sayısına göre de çalışan sayısının azaltılması gerektiği bunun içinde çalışanlardan emekliliğe hak kazanmış olanlar ile 2008 yılı içerisinde emekliliğine hak kazanacak çalışanların kanuni ve akdi haklarının ödenmesi sureti ile iş sözleşmelerinin sonlandırılmasına Türk Telekom A.Ş. yönetim kurulunca karar verildiğini ifade eden uygulama başlatılmıştır” dedi.
Can, “Şirket hisselerinin yüzde 55’nin satılarak özelleştirilmesinin üzerinden geçen 2 yılı aşkın bir süredir karlılık ve verimlilik açısından herhangi bir sorunla karşılaşılmadığı gibi müspet yöndeki gelişmeler sendikamız tarafından da yakından takip edilmekte ve bu durumdan şirketimiz ve çalışanlarımız adına mutluluk duymaktayız. Şirketimizin müşteri kaybetmemek ve piyasadaki durumunu pekiştirmek için yaptığı reklâm harcamalarını da bu anlamda karlılığının bir göstergesi olarak kabul etmek durumundayız. Şirketin mevcut mali yapısı ve bu gelişmeler ortada iken emekliliği hak eden işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmesinin “son çare ilkesi” ile bağdaştırılmasın ve böyle bir gerekçeye inanılmasının mümkün bulunmadığını düşünmekteyiz. Bilindiği üzere, 44 günlük bir grev aşamasından sonra imzalanan yedinci dönem toplu iş sözleşmesinin müzakereleri sırasında da işçi azaltılmasına imkân, sağlayacak bir teklif imiş, ancak yasa, bilimsel ve ekonomik olarak hiçbir dayanağı bulunmayan bu teklif sendikamız tarafından kabul edilmemiştir. Yukarıda arz edilmeye çalışıldığı üzere, her iki, taraf açısından da zor geçen bir süreci takiben toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından kısa bir süre sonra, müzakerede kabul edilmeyen bir düzenlemenin tek taraflı olarak uygulamaya konulmasının toplu sözleşme hukuku ile ne kadar bağdaşacağını ve ilişkilerimize nasıl bir katkı sağlayacağını takdirlerinize bırakıyoruz. Şirketin özelleştirme aşamasında 52 bin olan çalışan sayısının bugün itibari ile 37 bin civarında olduğu bunların arasında 7 bin civarında başka kurumlara nakil imkânı bulunan 2. tip sözleşme imzalayan personel olduğu bilinen bir gerçektir. Yeniden yapılanma kapsamında oluşturulan yeni organizasyona göre belirlenen norm kadro sayısı ve nitelikleri konusunda herhangi paylaşım yapılamamış olmakla birlikte, şirketin personel profili içinde başka kurumlara nakil hakkı bulunmayan ve şirketine sonuna kadar bağlı çalışanlardan meydana gelen kapsam içi personelin ayrı bir yeri ve değeri olduğu bilinmelidir. Bu nedenle, başka kurumlara nakil hakkı bulunan 2. tip sözleşme imzalayan personel ile ilgili yapılacak bir tasarruf şirkete istenilen sonuçları sağlamada daha geniş bir hareket alanı sağlayacaktır. Bu şekilde nakledilen personel kamu kurumlarında çalışmaya devam edeceği için hem şirket, hem de çalışanlar bakımından olumsuz bir tablo oluşmasın önüne de geçilmiş olacaktır. Ayrıca, emekliliğe hak kazanmış herhangi bir işçinin iş sözleşmesinin sırf bu nedenle feshedilmesi normatif hukuk kurallarına da aykırıdır. Zira kanunlarımıza ve “yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre emeklilik işçiye tanınmış kişisel bir hak olup, bu hakkın kazanılması işverene tek taraflı olarak geçerli nedene dayalı bir fesih, hakkı vermemektedir. Yine, emeklilik hakkını kazananların iş akdinin feshedilmesi İş Kanununun 5’inci maddesindeki eşit davranma borcuna da aykırılık oluşturmaktadır. Sonuç olarak, emekliliği hak eden işçilerin hizmet akitlerini feshetmek yerine, 2. tip sözleşme imzalamış çalışanların başka kurumlara nakil imkânının kullanılması suretiyle gereksiz bir yargılama süreci ile karşılaşılmayacaktır. Şirket yönetiminin bütün bu gerçeklerin ışığı altında iş barışının daha güçlü olarak tesis edilmesi yönünde bir karar alacağımıza olan inancımızla, konunun bir kez daha gözden geçirilmesini bekliyoruz. Aksi takdirde tüm yasal mücadele hakkımızı sonuna kadar kullanacağımız herkes tarafından bilinmelidir” dedi. Topkan Haber Ajansı
