Her 6 ayda bir devlet hastanelerinde incelemelerde bulunan İl Performans Ve Kalite Koordinatörlüğü Denetim üyeleri, dün sabah saatlerinden mesai bitimine kadar Varto Devlet Hastanesinde çalışmalarını sürdürdüler. Muş İl Sağlık Müdür Yardımcısı ve İl Performans ve Kalite Koordinatörü Muzaffer Oğlağo Başkanlığında yapılan denetimlerde özellikle hastalarla yakınlık kuruldu. Toplam yedi kişilik ekiple merkez ve ilçelerdeki hastanelerde incelemelerde bulunan Koordinatörlüğü kalite performans Denetim ekipleri, bugünde Muş’ta belirlenen hastanelerde incelemelerde bulunacakları açıklandı. Yedi kişiden oluşan denetim kurulu, görev dağılımdan sonra hastanenin bütün bölümlerinde incelemelerde bulundular.
OĞLAĞO, HASTALARLA YAKINDAN İLGİLENDİ
Muş İl Sağlık Müdürlüğü Varto Devlet hastanesinde rutin denetimlerini yaptı. Muş sağlık Müdür Yardımcısı Muzaffer Oğlağo, hastaların sıkıntı ve sorunların dinlemek için servise çıktı. Hastalarla yakından ilgilenen Müdür yardımcısı Oğlağo, hastaların isteklerini not etti. Muş İl Sağlık Müdürlüğü tarafından kurulan İl Koordinatörü kalite performans Denetim üyeleri Varto Devlet Hastanesinde bir dizi incelemelerde bulundu. Hastaların sorunlarını dinlemek üzere Servislere çıkan Muş İl Sağlık Müdür Yardımcısı Muzaffer Oğlağo, hastanenin bütün bölümlerini tek tek gezerek, muayene için gelen vatandaşları da unutmadı. Bir süre Varto Devlet Hastanesinde hastalarla sohbet eden Muş İl Sağlık Müdür yardımcısı Muzaffer Oğlağo, hepsinin ortak sorunlarının ilçede doktor eksikliği olduğunu söyledi.
DENETİMLER, HEM BİREYİN HEMDE KURUM BAŞARISINI ARTTIRIR
Denetimlerin önemine değinen Muş İl Sağlık Müdür Yardımcısı Muzaffer Oğlağo, “Kalite performans değerlendirilmesinin önem hem bireyin hem de kurum başarısının artmasını sağlamaktadır. Ayrıca çalışanlara verilen görevlerin ne ölçüde başarıldığı anlamak ve çalışanların yeteneklerini saptamak açısından da önem taşır. Böylece zayıf yönleri olanlar bunları giderme ve yeteneklerini geliştirme fırsatı elde ederler. Buradaki amaç performans değerlendirilmesinde çalışanın işini ne kadar başarılı yaptığını belirleme kendisine bildirme ve gelişim planı stili oluşturmaktır. Bu süre hem geçmiş performansın hem de gelecek performansın gelişmesini de kapsar. Başarılı bir performans değerlendirme süreci çalışanın yalnızca verimlilik konusunda bilgilendirmekle kalamaz. Aynı zamanda onun gelecekteki çabasını ve meslek yönelimini de etkiler” dedi.
Günaydın Muş Gazetesi
