Gökarslan: işsizlik ödeneğinde düşürülme yok

İŞKUR Müdürü Mikail Gökarslan yaptığı açıklamasında, “Çeşitli basın ve yayın organlarında; İŞKUR’un 2011–2015 yıllarını kapsayan Stratejik Planında yer alan “İşsizlik ödeneği alan işsizlerin ortalama ödenek alma süresini 2015 yılı sonuna kadar 5 aya düşürmek” hedefi gerekçe gösterilerek işsizlik ödeneği süresinin düşürüleceği yönünde değerlendirmeler yapılmıştır. Bilindiği üzere, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereği sigortalı işsizin hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içindeki işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısına bağlı olarak 6 ila 10 ay aralığında işsizlik ödeneği verilmektedir. İŞKUR’un 2011–2015 yıllarını kapsayan ve 2010 yılı Aralık ayında yayınlanmış olan Stratejik Planında “İşsizlik ödeneği alan işsizlerin ortalama ödenek alma süresini 2015 yılı sonuna kadar 5 aya düşürmek” şeklinde belirlenen hedefle; işsizlik ödeneği alanların kısa sürede işe yerleştirilmesi, İŞKUR’un hizmet kalitesinin artırılması ve izlenebilirliliğinin sağlanması amaçlanmış olup, 4447 sayılı Kanunla belirlenmiş olan işsizlik ödeneği yararlanma süresinin (6 ila 10 ay) düşürülmesine yönelik bir husus kesinlikle söz konusu değildir” dedi.
 
KİMLER ALABİLİR?
Gökarslan: “İşsizlik maaşınızı alabilmek için işten ayrılmanızı müteakip 30 gün içerisinde en yakın iş kur şubesine uğramanız gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurunuzu http://iskur.gov.tr adresinde iş arayan bölümünden de başvurabilirsiniz. Unutmayın, işverenler sizin işten ayrılmış olduğunuzu 15 gün içerisinde işkur’a bildirmesi gerekmektedir. Şayet siz internetten başvurduğunuzda eski işvereniniz hala bildirmediyse işkur’a bizzat gitmenizi öneririz. İşkur’a giderken işvereninizden işten çıkış belgenizi işkura götürmeniz gerekmektedir. Eski işvereniniz bunu size vermiyorsa en kısa zamanda işkura başvurmanızı öneririm. Ayrıca 30 gün içinde işkura başvurmayan çalışanlar alması gereken işsizlik maaşının ilk taksitini alamazlar. Bu hakları yanmaktadır. Bunu unutmadan en kısa zamanda işkura başvurmanız lehinizedir” ifadesini kullandı.
 
ŞARTLAR
İşsizlik şartlarını da anlatan İŞKUR Müdürü Mikail Gökarslan: “İşsizlik maaşını alabilmeniz için belirli şartlar vardır. Son 120 gün sürekli olmak şartıyla işsiz kalmadan önceki 3 yıl içinde 600 gün prim ödemek. İş yerinden kendi istekleri ile ayrılmayıp işverenleri tarafından işten çıkarılıp işsiz kalmış olmak. İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar. Bu kişiler işsizlik maaşı almaya hak kazanmış kişilerdir. Dikkat ederseniz iş yerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması halinde de işsizlik maaşı alabiliyorsunuz. Burada dikkat edilmesi gereken bir nokta var. İş yerinin el değiştirmesi durumunda çalıştığınız yer sermaye şirketi ise yani limited şirket ya da anonim şirket ise buralar el değiştiriyorsa işvereniniz bu şirketler olduğu için ortak yapısının değişmesinden dolayı işsiz kalmanız durumunda herhangi bir kıdem tazminatı ya da işsizlik maaşı alamazsınız fakat çalıştığınız iş yeri bir gerçek kişi üzerine ise Misal Ali Veli adında bir kişi üzerinde ise bu zaman Ali Veli iş yerini Ahmet Mehmet’e devrederse iş yerini kapamış sayılmakta bu yüzden işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alabilirsiniz. Dikkat edilecek bir diğer nokta ise son 120 gün aralıksız çalışmanız. Bu durum normalde pek sorunsuz gözükse dahi zaman zaman bu konu hakkında çeşitli tereddütler yaşanmaktadır. Bunların en başında geleni ise bir iş yerinden ayrılıp başka bir iş yerinde çalışmaya başlayan kişiler sonraki başladığı yerden 30 sün sonra işten çıkartılırlar ise işsizlik maaşına hak kazanıp kazanmayacakları idi. Burada kişinin çalıştığı iş yerleri önemli değil, önemli olan işçinin son 120 gün içinde işsizlik maaşı için maaşının brüt tutarı üzerinden yüzde 1 oranında bir kesinti yapılıp yapılmamış olmasıdır. Bu yüzden bir kişi istediği kadar iş yerinde çalışsın önemli olan son 120 günde bu primin maaşından kesilmesidir. Örnek vermek gerekirse Mehmet Ali isimli bir konfeksiyon çalışanı 2 yıldır A firmasında çalışırken 1 Nisan 2010 itibariyle B firmasına geçmiş bulunmaktadır. B firmasında çalışan Mehmet Ali’yi yeni patronları pek ısınamadıklarından dolayı 30 gün sonra işten çıkartıyorlar. Bu durumda Mehmet Ali yeni iş yerinde 30 gün çalışmasına rağmen son 120 gün aralıksız prim ödemesi yaptığı için işsizlik maaşı almaya hak kazanacaktır” dedi. Muş Ovası Gazetesi